REKREÁCIA A REGENERÁCIA ZAMESTNANCOV PO NOVOM (ZMENY V PRACOVNOPRÁVNYCH PREDPISOCH ÚČINNÉ OD 1.1.2019)
Novelou Zákonníka práce sa doplnila siedma časť Zákonníka práce „Sociálna politika zamestnávateľa“ o nové ustanovenie „§152a – Rekreácia zamestnancov“, ktorá upravuje najmä poskytovanie príspevkov zamestnávateľa na rekreáciu zamestnancov od 1.1.2019.
Zamestnávateľom, ktorým z tejto legislatívnej zmeny vyplynú zvýšené výdavky, by vedieť:
- kedy musí zamestnávateľ príspevok vyplatiť
- akou formou musí byť zrealizovaný
- žiadosť o príspevok, kto má na príspevok nárok
- maximálna suma poukazov
- súvisiace povinnosti zamestnávateľa zabezpečené v interných systémoch
- dodatočná administratívnu záťaž pre zamestnávateľov
- vyplatenia príspevku – daňové dosahy pre firmu
Seminár je určený pre všetky druhy účtovných jednotiek – štátnu a verejnú správu a podnikateľské subjekty
Dátum konania: 14. máj 2019 (utorok)
Lektor: Ing. Miluška Horváthová, dlhoročná špecialistka a lektorka v danej oblasti
Cena: 41,- €
VS: 1405
Program seminára:
I. Zmeny v pracovnoprávnych predpisoch od 1.1.2019
I.1 Zákonník práce po zmene zákonom č. 347/2018 Z. z. , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p.
- Na koho sa novela Zákonníka práce a ďalších súvisiacich predpisov vzťahuje
- Ktorý zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu ?
- Aká je výška príspevku na rekreáciu zamestnanca?
- Aké podmienky musí splniť zamestnanec pre vznik nároku na príspevok?
- Aké sú finančné nástroje, ktorými sa podporuje tuzemský cestovný ruch vrátane rekreácie ( rekreačný poukaz, cykloturistika…)?.
- V akej forme možno príspevok na rekreáciu poskytnúť?
- Príspevok na rekreáciu vo forme rekreačného poukazu ( rekreačný poukaz ako platobný prostriedok),
- Čo možno rekreačným poukazom uhradiť ?
- Čo rozumieme pod pojmom pobytový balík, prenocovanie, viacdenné aktivity, zotavovacie podujatie?
- Príspevok na rekreácie školopovinných detí počas prázdnin.
- Aké sú možnosti financovania rekreácie zamestnancov a ich rodinných príslušníkov?
- Poskytnutie príspevku formou úhrady oprávnených výdavkov.
- Čo sa považuje za oprávnené výdavky a ako sa preukazujú?
- Aké náležitostí musia mať doklady, ktorými sa oprávnené výdavky preukazujú?
- Aká je lehota na preukázanie výdavkov na rekreáciu?
- Kedy je splatný preukázaný výdavok na rekreáciu?
- Je suma poskytnutých príspevkov na rekreáciu zamestnancov a ich rodinných príslušníkov daňovým výdavkom zamestnávateľa?
- Môže si samostatne zárobkovo činná osoba (podnikateľ ) tiež uplatniť takýto príspevok na rekreáciu?
- Bol by príspevok na rekreáciu SZČO (podnikateľa) uznaný za daňový výdavok podnikateľa?
I.2 Príspevky na rekreáciu poskytované fakultatívne a zdroje ich financovania
- Nepovinné poskytovanie príspevkov na rekreáciu zamestnancov
- Príspevky na rekreáciu zamestnancom, ktorí nespĺňajú podmienky
- Príspevky na rekreáciu poskytované nad rozsah Zákonníka práce
- Príspevky na rekreáciu poskytované zo sociálneho fondu, na ktoré sa nevzťahuje Zákonníka práce.
I.3 Zdaňovanie príspevkov na rekreáciu
- Príspevky na rekreáciu poskytované povinne v zmysle ZP
- Príspevky na rekreáciu poskytované zo SF nad rozsah ZP
- Príspevky na rekreáciu poskytované zamestnávateľom dobrovoľne
- Príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytované zo SF podľa § 7 ods.1 písm. d)
I.4 Poskytovanie príspevkov na rekreáciu a ich odvodové zaťaženie ( ZP, SP)
- Príspevky na rekreáciu poskytnuté podľa podmienok ustanovených Zákonníkom práce,
- Príspevky na rekreáciu zamestnancov a ich rodinných príslušníkov poskytované zo SF podľa § 7 ods.1 nad rozsah ZP
II. Príspevky zo SF na obstaranie servisných poukážok, tovarov, služieb dodávaných registrovaným sociálnym podnikom ( novela zákona o sociálnom fonde z. č. 112 /2018 Z. z. od 1.1.2019)
- Čo sú to servisné poukážky ( druh cenín)?,
- Kto ich vydáva, v akej nominálnej hodnote, kto komu ich môže predávať?
- Kto a čo môže servisnými poukážkami uhrádzať?
